Circular 3/2024 de la Diputada de Recursos Humanos: HORARIO ESPECIAL VERANO 2024
De conformidad con lo dispuesto en la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos, y de conformidad con el acuerdo adoptado en la Mesa General de Negociación Conjunta celebrada el día 15 de mayo de 2024 con los representantes sindicales, así como lo dispuesto en la legislación aplicable, se dicta la presente Circular que complementa a la Circular del Calendario Laboral para el año 2024, de fecha 19 de diciembre de 2023 (Circular 1/2024) para conocimiento y cumplimiento de los empleados de esta Corporación:
PRIMERO: Ampliar el apartado V de la Circular sobre el Calendario Laboral de 2024: “Reducciones de Jornada Laboral”, de fecha 19 de diciembre de 2023, en el siguiente sentido:
Se establece durante el período comprendido entre el día 1 de junio y el 30 de septiembre una reducción de jornada de 30 minutos al día efectivamente trabajado, en relación con el horario de trabajo que tienen los funcionarios y el personal laboral fijo e indefinido no fijo. Dicha reducción podrá materializarse bien a la entrada o a la salida del centro de trabajo, sin afectar en ningún caso a la parte principal del horario.
Dicha reducción no podrá efectuarse en número superior a 56 días hábiles, dentro del período indicado.
Para el personal sujeto a horarios especiales o turnos, el tiempo anteriormente establecido se disfrutará en función de las necesidades de organización del trabajo y dentro de los límites señalados, y quedará reflejado en el programa de control de presencia con el código 1230.
El citado tiempo de reducción será recuperado en la forma que se determina en el apartado V de la citada circular de fecha 19 de diciembre de 2023.
La aplicación de lo contenido en la presente Circular, en ningún caso podrá suponer detrimento en la atención a los ciudadanos, quedando supeditado el disfrute en estos casos a las necesidades del servicio.
SEGUNDO: En todo lo demás, quedará subsistente el calendario laboral para el año 2024, de fecha 19 de diciembre de 2023 (Circular 1/2024).
En la fecha de la firma electrónica.
LA DIPUTADA DE RECURSOS HUMANOS.
